主婦、パートで退職し、本日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）が退職した会社より送付されてきました。
無知なためお知恵拝借お願いいたします。
２１年４月後半パートとして勤務開始し
『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』の内容を抜粋しますと、
資格取得年月日・・・21年7月1日
離職年月日・・・22年7月31日
被保険者種類・・・一般
喪失原因・・・自己都合
離職票交付希望・・・無
パートタイム
となっています。
離職までの経緯を説明しますと
130万以内主人の健康保険の扶養内で、という話で雇用していただき
今年4月までは週５～６、1日６～７時間勤務、月に１０万前後の給与支払いがありました。（去年は収入に余裕があり月１２万ほどでしたが）
が、4月頭に妊娠が分かり、体力の必要な仕事で尚且つ男性メインの仕事になるので、会社の勧め、理解もあり、1日4時間、週４～6日勤務、6月支払い分給与（5月に働いた分）8万くらい、7月支払い分給与（6月分）７万くらい、８月支払い予定給与（７月分、ちなみに２１日振込み予定）４万くらいです。
失業保険の手続きをしたいのですが、退職前３ヶ月の給与から計算されると書いてあったので、私の場合申請（年内出産予定ですので今は延長の申請をするだけですが）するだけ無駄？！なのかと思いましてご相談させていただきました。
また手元に送られてきたのは『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』だけなのですが
他サイトなど見てみると他に
※離職票１，２
※源泉徴収票
がもらえるようなのですが、私の場合失業保険給付に該当しないのでこの書類は必要ない、という理解でしょうか？
また、給与から●雇用保険（数百円ですが）●所得税がひかれてきていましたが、これは来年３月自分で税務署に確定申告に行かなければいけないのでしょうか？
まとまらない文で申し訳ありませんが教えて下さい。
よろしくお願いします。
無知なためお知恵拝借お願いいたします。
２１年４月後半パートとして勤務開始し
『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』の内容を抜粋しますと、
資格取得年月日・・・21年7月1日
離職年月日・・・22年7月31日
被保険者種類・・・一般
喪失原因・・・自己都合
離職票交付希望・・・無
パートタイム
となっています。
離職までの経緯を説明しますと
130万以内主人の健康保険の扶養内で、という話で雇用していただき
今年4月までは週５～６、1日６～７時間勤務、月に１０万前後の給与支払いがありました。（去年は収入に余裕があり月１２万ほどでしたが）
が、4月頭に妊娠が分かり、体力の必要な仕事で尚且つ男性メインの仕事になるので、会社の勧め、理解もあり、1日4時間、週４～6日勤務、6月支払い分給与（5月に働いた分）8万くらい、7月支払い分給与（6月分）７万くらい、８月支払い予定給与（７月分、ちなみに２１日振込み予定）４万くらいです。
失業保険の手続きをしたいのですが、退職前３ヶ月の給与から計算されると書いてあったので、私の場合申請（年内出産予定ですので今は延長の申請をするだけですが）するだけ無駄？！なのかと思いましてご相談させていただきました。
また手元に送られてきたのは『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』だけなのですが
他サイトなど見てみると他に
※離職票１，２
※源泉徴収票
がもらえるようなのですが、私の場合失業保険給付に該当しないのでこの書類は必要ない、という理解でしょうか？
また、給与から●雇用保険（数百円ですが）●所得税がひかれてきていましたが、これは来年３月自分で税務署に確定申告に行かなければいけないのでしょうか？
まとまらない文で申し訳ありませんが教えて下さい。
よろしくお願いします。
会社の担当者、※離職票１，２と※源泉徴収票はもらえないのですかと聞けばいいじゃないですか。
あなたがトラブルを起こして辞めたとかでなければ、丁寧に教えてくれますよ。
あなたがトラブルを起こして辞めたとかでなければ、丁寧に教えてくれますよ。
はじめまして。
現在契約社員として働いている、
妊娠7ヵ月の妊婦です。
１１月中旬に出産予定で、産休は取得する予定ですが、
育休は会社が認めてくれないようなので、
産休取得後、退
職しなければいけない予定です。
現在、有給休暇が残り１０日ほどあるのですが、産休に入るまでに使いきることが難しい為、
産後8週で産休が終了した次の日から、
有給消化をし退職したいのですが、
産休の手当は問題なく貰えるのでしょうか？
また、退職後、失業保険をいただく手続きをしつつ、できるだけ早く次の仕事を見つけたいのですが、
退職してから次の仕事を見つけるまでの間、主人の扶養となり、主人の社会保険に入るのか、国保に切り替えるのか、どちらが良いのでしょうか…？どのような違いがあるのでしょうか？
全く無知で申し訳ありません。
自分でもいろいろ調べてみたのですが、いまいちよく理解ができませんでした…。
どなたか、教えていただけたら嬉しいです。宜しくお願いいたします。
現在契約社員として働いている、
妊娠7ヵ月の妊婦です。
１１月中旬に出産予定で、産休は取得する予定ですが、
育休は会社が認めてくれないようなので、
産休取得後、退
職しなければいけない予定です。
現在、有給休暇が残り１０日ほどあるのですが、産休に入るまでに使いきることが難しい為、
産後8週で産休が終了した次の日から、
有給消化をし退職したいのですが、
産休の手当は問題なく貰えるのでしょうか？
また、退職後、失業保険をいただく手続きをしつつ、できるだけ早く次の仕事を見つけたいのですが、
退職してから次の仕事を見つけるまでの間、主人の扶養となり、主人の社会保険に入るのか、国保に切り替えるのか、どちらが良いのでしょうか…？どのような違いがあるのでしょうか？
全く無知で申し訳ありません。
自分でもいろいろ調べてみたのですが、いまいちよく理解ができませんでした…。
どなたか、教えていただけたら嬉しいです。宜しくお願いいたします。
＞産後8週で産休が終了した次の日から、
有給消化をし退職したいのですが、
産休の手当は問題なく貰えるのでしょうか？
出産手当金は問題なく受給できます。
＞退職後、失業保険をいただく手続きをしつつ、できるだけ早く次の仕事を見つけたいのですが、
失業給付を受給するには「就労の意思があり、就労できる状況にあること」が条件です。
産後すぐは「就労できる状況」にはないと思われますので、その場合、ハローワークで「失業給付受給期間延長手続き」をする必要があります。
会社から離職票が届いたら、速やかに手続きしてください。
＞退職してから次の仕事を見つけるまでの間、主人の扶養となり、主人の社会保険に入るのか、国保に切り替えるのか、どちらが良いのでしょうか
ご主人の健康保険の被扶養者になるのが経済的に一番よいでしょう。
ご主人の扶養に入れば主様の健康保険料はタダですが、国民健康保険に入ると国保料がかかります。
産後暫く失業給付も受給せず無収入であれば、ご主人の扶養に入ることは可能だと思われますが、念のためご主人の健保組合に被扶養者要件をご確認ください。
uixxxxxxさん
有給消化をし退職したいのですが、
産休の手当は問題なく貰えるのでしょうか？
出産手当金は問題なく受給できます。
＞退職後、失業保険をいただく手続きをしつつ、できるだけ早く次の仕事を見つけたいのですが、
失業給付を受給するには「就労の意思があり、就労できる状況にあること」が条件です。
産後すぐは「就労できる状況」にはないと思われますので、その場合、ハローワークで「失業給付受給期間延長手続き」をする必要があります。
会社から離職票が届いたら、速やかに手続きしてください。
＞退職してから次の仕事を見つけるまでの間、主人の扶養となり、主人の社会保険に入るのか、国保に切り替えるのか、どちらが良いのでしょうか
ご主人の健康保険の被扶養者になるのが経済的に一番よいでしょう。
ご主人の扶養に入れば主様の健康保険料はタダですが、国民健康保険に入ると国保料がかかります。
産後暫く失業給付も受給せず無収入であれば、ご主人の扶養に入ることは可能だと思われますが、念のためご主人の健保組合に被扶養者要件をご確認ください。
uixxxxxxさん
失業保険をもらい始めたんですが、２回目の給付の前に仕事が決まりそうです。祝い金みたいなのが貰えると聞いたのですが、具体的にどの位貰えるのでしょうか？
再就職手当と言うものがあります。
再就職手当の受給要件として、就職日前日で基本手当の支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っている事、就職で１年以上の雇用が見込まれる事、雇用保険に加入する事、以上の要件を満たせば受給が可能になります。
受給額としては、支給残日数×基本手当日額×４０％（給付日数が２/３以上の場合は５０％）＝再就職手当
※再就職手当受給手続きには次の会社の採用証明書が必要になります。
就職日前日までにハローワークで再就職手当受給の手続きを行います、その際に採用証明書を持参出来ればいいのですが、無理な場合は就職後に郵送も可能です。
手続きから約１ヶ月後に会社へ在籍確認が行われます、在籍の確認が取れた時点で支給に向けての手続きが始まり２週間以内程度で指定口座に手当が振込されます。
再就職手当の受給要件として、就職日前日で基本手当の支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っている事、就職で１年以上の雇用が見込まれる事、雇用保険に加入する事、以上の要件を満たせば受給が可能になります。
受給額としては、支給残日数×基本手当日額×４０％（給付日数が２/３以上の場合は５０％）＝再就職手当
※再就職手当受給手続きには次の会社の採用証明書が必要になります。
就職日前日までにハローワークで再就職手当受給の手続きを行います、その際に採用証明書を持参出来ればいいのですが、無理な場合は就職後に郵送も可能です。
手続きから約１ヶ月後に会社へ在籍確認が行われます、在籍の確認が取れた時点で支給に向けての手続きが始まり２週間以内程度で指定口座に手当が振込されます。
失業保険について
９月末で派遣で勤めていた会社を辞めて、１０月からカナダへ半年間留学に行きます。
この場合、もし半年後に帰ってきた場合すぐにしごとが見つからなかったら失業保険の申請とかも出来るんでしょうか？
離職票はもらわないとだめですよね？
無知で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
９月末で派遣で勤めていた会社を辞めて、１０月からカナダへ半年間留学に行きます。
この場合、もし半年後に帰ってきた場合すぐにしごとが見つからなかったら失業保険の申請とかも出来るんでしょうか？
離職票はもらわないとだめですよね？
無知で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
離職票をもらって、お住まいの地域の管轄のハローワークへ行って、延長手続きをしないといけないと思います。確か、２年は受給延長できたはずです。
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