失業保険についての質問です。）私が派遣をだった時、契約期間満了で申請したらすぐ受給できました。

失業保険をもらうのに会社からクビという形になったほうが得なんですよね？なぜですか？会社からクビになる方法をお願いします会社側はクビにさせるとなんかデメリット
はありますか？

クビ・・・・失業保険の給付が1ヵ月後から支給される。
自分から辞めた場合・・・3ヶ月経過しないと支給されない。

1週間も無断欠勤すればクビになるよ
6ヶ月以上勤めているなら有給を有給をまとめてもらい、その後無断欠勤すれば？

クビニなるデメリットは問い合わせの時悪く言われる程度じゃん

失業保険についてです。
３月３１日に、契約期間終了でパート事務の仕事を離職しました。
雇用期間は６ヶ月以上１年未満です。
５～６月の短期アルバイトが決まっている（短期のため、社会保険などは加入無し）ので、
７月になってから失業保険の申請をしようと思っています。
ただ、離職日と申請日が３ヶ月も空いてしまうのですが、
この場合、受給は認めてもらえるのでしょうか？

お分かりになる方、教えてください！よろしくお願いします。

離職日から１年間申請の猶予がありますよ。
早くもらうに越したことはありませんが、私も以前半年過ぎてからもらいに行ったことがありました。
契約期間終了だったら、待機期間なしでもらえるかもしれません。（会社からの書類によります。）
私が派遣をだった時、契約期間満了で申請したらすぐ受給できました。

失業保険について
調べてもわからなかったので質問させてください

現在勤務先の健康保険会社から傷病手当金受給中です

今後失業保険を受給したいと考えています

失業保険の計算で使われる「基本日額＝離職前の６ヶ月間に支払われた賃金」の中に

傷病手当金も含まれるか知りたいです

含まれる、含まれない、どちらの主張も書かれておりどちらが正しいのかわかりませんでした

もしお分かりの方がいらっしゃれば教えてくださいませんか？

失業給付の金額は離職前6ヶ月の賃金が基礎となって計算されます。
賃金はあくまで会社が労務の対価として支払ったものが対象なので、傷病手当金は賃金には含まれません。

雇用保険の書類の記載をする上で、健康保険の傷病手当金請求書の中の医師の証明欄のコピーを添付する必要がありますが、それは労務不能であった期間を証明する為の資料として必要なだけで、金額は一切関係ありませんよ。

失業保険についての質問です。私は派遣会社からオペレーターとして勤務しておりました。勤務先は、派遣会社が業務請負しており、そこに勤務しているスタッフは皆、同じ派遣元で契約社員として勤務しておりました
半年更新で、もう5年以上勤めてきましたが、今年の4月になって会社間での契約ができていなくて、これから契約する予定の７月以降のことは、未定となっていました。５月の下旬にやっと担当者から連絡あり、７月から９月までの三ヶ月で派遣に切り替え人数も減らしながら業務を派遣先の社員の方に引き継ぎ、９月で派遣も終了と言われました。
私は有給が残っていたのと、新たに５月に発生したため８月まで勤務することになりました。
七月の下旬になって、３月まで契約が更新されたので残りませんか？といわれましたが、勤務内容なども明確に教えてもらえずで不安要素と不信感とで、当初の通り更新しませんでした。
数日前、担当者が離職証明書を持ってきましたが、私が席を外している間に帰ってしまい、全く話できませんでした。
離職理由が、契約社員の時も派遣の時も、契約満了になっているのですが、自己都合とされています。
失業保険の給付はすぐになるのでしょうか？また、離職証明書に異議なしで署名、捺印してよいのでしょう？

危ない危ない、よくぞすぐサインしませんでしたね。
契約期間が満了して退職する場合は例外なく「契約期間満了」になります。すなわち「会社都合」です。
決して「自己都合」ではありません。
たとえ会社が契約更新を求めている状態でも、契約更新せずに退職したら「契約期間満了」です。
即座に異議を申し立て、修正してもらいましょう。

ちなみに最終契約は８月末までとちゃんとなっていますよね？
なんだかゴタゴタで会社に勝手に色々書かれているような気がしますが・・・

とにかく「自己都合」で退職してしまうと、「会社都合」で退社した場合と違い３ヶ月の給付制限がついてしまいます。
しっかり話し合いをして、「会社都合」で離職票を受け取りましょう。

８／２８補足
ちょっと書き方をあまりにも断定的に書いてしまい、以後ほかの人が自分のケースと当てはまるか観たときに混乱する可能性があるので一部加筆させてください。

会社都合で退職した場合、１ヶ月ほど離職票が遅れて送られてきます。
ハローワークの指導により、派遣業界の慣例となってしまっています。
その点だけ注意しておいてください。

２３歳。会社を退職します。失業保険について
４月から働いて１１月末日までで会社を退職します。
８か月しか働いていないのですが失業保険は貰えるのでしょうか？

雇用保険被保険者資格喪失届け・離職証明証は会社に申請しました。

離職理由によります。
自己都合退職ならば、12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要なので、雇用保険受給はできません。
しかし、会社都合退職か、自己都合退職でも特定受給資格者ならば、6ヶ月以上の雇用保険加入期間があればいいので、雇用保険受給できる可能性もあります。
あと、今回は雇用保険受給できないとしても、1年以内に転職して、また雇用保険に加入したら、雇用保険加入期間は通算されます。

失業保険について質問です。友人が悩んでいるのでダメもとで書きました。2007年11月から2010年3月まで派遣で働いていたんですが雇用保険(社会保険)には加入せず国民保険に
加入してたんですが、丁度社会保険に加入しようとした時に会社都合でやめることになりました。この場合さかのぼって加入はできないのでしょうか？

後、本人の知識がなかったのもいけないんですが2007年2月～2007年7月まで半年違う派遣元より勤務していた時は社会保険に加入してたんですが会社都合でやめた後、失業保険の申請をしてなかったんです。

今からそんな前の分は申請出来ないのでしょうか？？(その半年間の給料明細はもおないです)
長々書いてしまい申し訳ございません。
私も知識がなくわからなくて。。
宜しくお願いいたします。

端的にいえば

3月で辞めた会社に行き雇用保険を遡って適用してくださいと言い
了解してもらえれば最長で2年分かける事が出来ます。
ただし、友人の勤務状態が雇用保険の適用を受けられる場合のみです。

条件をクリアしているのに、会社が拒んだ場合
直接ハローワークに申し出て手続きをする事は可能です。
給料明細等証拠となるものを持参しましょう。

何も無ければ・・・ハローワークの職員にその場で電話してもらいましょう。
もちろん、適用を受ける前には自己負担分は支払いが必要です。

会社都合で辞めているので上手く算定すれば6～７ヶ月の適用を受けられれば
90日分の失業手当を受けられます（二年分申し出ても意味はない）

法律は労働者を守ってくれるたいへん便利なものですが
法律を知らなければ権利を主張できないので勉強は必要ですよ。

－－－－－－－－－－－－
可能性としては「今」ならば失業手当を受ける事が出来ます。
それには辞めた会社との話し合いがやはり必要です。